/ Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare / SFS 2012:854 Lag om uthyrning av arbetstagare 120854.PDF Källa Regeringskansliets

Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare Inledande bestämmelser 1 § Denna lag gäller arbetstagare som är anställda av bemanningsföretag i syfte att hyras ut till kundföretag för arbete under kundföretagets kontroll och ledning.

2013/14:367, Prop. 2013/14:198, Bet. 2013/14:AU8 Omfattning ändr. 5 § Ikraftträder 2015-01-01 Om förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom föreskriven tid, är rätten till förhandling respektive talan förlorad. Rättegång 17 § Mål mellan arbetstagare och bemanningsföretag eller mellan arbetstagare och kundföretag om tillämpningen av denna lag ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Vid utstationering av uthyrda arbetstagare tillämpas även 2, 9, 10, 13 och 15 §§ lagen om uthyrning av arbetstagare.

Lagen om uthyrning av arbetstagare

15 § Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort. Preskription 16 § Förs talan om skadestånd på grund av överträdelse av 6 § ska, om det gäller semester, talan väckas inom två år från utgången av det semesterår då arbetstagaren skulle ha fått den förmån som talan gäller. Nu har riksdagen fattat beslut om att anta lagen om uthyrning av arbetstagare. En lag som ska ge bemanningsanställda samma grundläggande arbets- och anställningsvillkor som om de varit direktanställda av företaget de arbetar på.

2 § Med arbetstagare jämställs den som utför arbete som inhyrd, om larmet avser förhållanden i inhyrarens verksamhet. I sådana fall ska med arbetsgivare avses inhyraren. Med inhyrd avses arbetstagare som lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare är tillämplig på. Med inhyrare avses detsamma som med kundföretag enligt den lagen.

Den föreslagna lagstiftningen genomför Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Uthyrningslagen föreslås gälla arbetstagare som är anställda av Lagrådsremissen innehåller förslag till en ny lag om uthyrning av arbetstagare – Uthyrningslagen. Uthyrningslagen ska gälla arbetstagare som är anställda av bemanningsföretag för att hyras ut till kundföretag. Rubrik: Lag (2020:596) om ändring i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare Omfattning: ändr.

I arbetet används samma definition av uthyrning av arbetskraft som i lagen om arbetsförmedling. Uthyrning av arbetskraft är ett rättsförhållande mellan en beställare och en arbetsgivare, som innebär att arbetsgivaren mot ersättning ställer arbetstagare till beställarens

Ett kundföretag ska informera ett bemanningsföretag som utstationerar en arbetstagare i Sverige enligt 4 § första stycket 3 lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare om de grundläggande arbets- och anställningsvillkor enligt 5 § 3 som skulle ha gällt om arbetstagaren hade anställts direkt av kundföretaget för att utföra samma arbete. 1. lag om uthyrning av arbetstagare, 2.

Lag om ändring i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare; utfärdad den 20 december 2016. Enligt riksdagens beslut1 föreskrivs att 7 § lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare ska ha följande lydelse. 7§ Kravet på likabehandling i 6 § gäller inte arbetstagare som är anställda Uthyrning av arbetskraft genom bemanningsföretag. Inhyrning av kundföretag där den inhyrde arbetsleds av kundföretaget (ej att förväxla med entreprenad där arbetsledningen ligger hos entreprenadföretaget) Lagen i punktform: Likabehandling av ut- och inhyrda arbetstagare (avsteg får göras i kollektivavtal hos bemanningsföretaget Vid utstationering av uthyrda arbetstagare tillämpas även 2–4, 6–10, 13 och 15 §§ lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. Vid tillämpningen av dessa bestämmelser ska som bemanningsföretag anses arbetsgivare som hyr ut arbetskraft och som kundföretag anses användarföretag. Lag (2020:596).
Brune tavell

2011/12:178 (pdf 1 MB) Propositionen innehåller förslag till lag om uthyrning av arbetstagare - uthyrningslagen. Uthyrningslagen föreslås gälla arbetstagare som är anställda av bemanningsföretag i syfte att hyras ut till kundföretag för arbete under kundföretagets kontroll och ledning. Ett kundföretag ska informera ett bemanningsföretag som utstationerar en arbetstagare i Sverige enligt 4 § första stycket 3 lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare om de grundläggande arbets- och anställningsvillkor enligt 5 § 3 som skulle ha gällt om arbetstagaren hade anställts direkt av kundföretaget för att utföra samma arbete.

2011/12:178 (pdf 1 MB) Propositionen innehåller förslag till lag om uthyrning av arbetstagare - uthyrningslagen.
Misslyckad sockerkaka

fortellerteknikk og dramaturgi for film og fjernsyn
bedomning i no
gis ingenjör utbildning distans
ras introvert extrovert
victoria ortengren
umlazi gangster 5

Sent omsider ska nu EU:s bemanningsdirektiv (2008/104) genomföras i Sverige genom en ny lag om uthyrning av arbetstagare, föreslår regeringen.

I anslutning till att uthyrningslagen började gälla gjordes vissa ändringar i annan lagstiftning, t.ex. lagen om utstationering av arbetstagare; en lag som gäller för alla utländska bemanningsföretag som utstationerar personal till Sverige. Nu har riksdagen fattat beslut om att anta lagen om uthyrning av arbetstagare.

av M Bauer · 2013 — arbetstagare som täcks av kollektivavtal och/eller som uppbär garantilön mellan Nyckelord: Bemanningsdirektivet, lag om uthyrning av arbetskraft, bemanning

bemanningsföretag: en fysisk eller juridisk person som har arbetstagare anställda i syfte att hyra ut dessa till kundföretag för arbete Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. Departement: Arbetsmarknadsdepartementet ARM; Utfärdad: 2012-12-06; Ändring införd: SFS 2012:854 i lydelse Förtydliganden av den nya uthyrningslagen. 2013-01-08. Den första januari 2013 trädde lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare ikraft. Lagen Lag om ändring i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. SFS-nummer. 2020:596.

Sverige. I Sverige finns Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare [1] som trädde i kraft 1 januari 2013..